- Els Nieuwland-Rijs - Lokaal Dijk en Waard (LDW)
- Floris de Boer - Lokaal Dijk en Waard (LDW)
- Joke van Ruitenbeek - Senioren Dijk en Waard (SDW)
- Trijntje Johanne Visser-Hogeterp - ChristenUnie (CU)
- Femke Lammerts - VVD
- Henk Corbee - Dijk en Waardse Onafhankelijke Partij (DOP)
- Theresia Prud'homme de Lodder - D66
- Jasper John - CDA
- Joke Visser-Bet - Senioren Dijk en Waard (SDW)
- Daniëlle Barhorst - GroenLinks (GL)
Gemeente Dijk en Waard zet in op diversiteit en inclusie
De gemeenteraad van Dijk en Waard heeft een ambitieuze beleidsvisie voor diversiteit en inclusie voor de periode 2025-2030 besproken. Deze visie, ontwikkeld in samenwerking met inwoners, maatschappelijke partners, scholen en ondernemers, richt zich op toegankelijkheid, antidiscriminatie en LHBTIQA+ inclusie.
Politiekverslaggever Rijk de Bat
Tijdens een levendig debat in de gemeenteraad van Dijk en Waard werd de nieuwe beleidsvisie voor diversiteit en inclusie besproken. De visie, die de periode 2025-2030 beslaat, is bedoeld om een inclusieve samenleving te bevorderen waarin iedereen zich thuis voelt, ongeacht achtergrond of identiteit. De visie wordt uitgewerkt in drie uitvoeringsagenda's: een lokale inclusie agenda, een antidiscriminatie agenda en een regenboogagenda.
Floris de Boer, voorzitter van de werkgroep antidiscriminatie, benadrukte het belang van de visie: "In de afgelopen 1,5 jaar hebben we hard gewerkt om deze visie te ontwikkelen. Het is nu aan de raad om hier een besluit over te nemen." De Jeugdraad, vertegenwoordigd door Nadia Roble, voegde hieraan toe: "Diversiteit en inclusiviteit zijn voor ons als jeugdraad van groot belang. We willen dat de stem van jongeren wordt meegenomen in het beleid."
De fracties in de raad reageerden overwegend positief op de visie. Mevrouw Visser van de ChristenUnie stelde: "Iedereen doet mee, dat moet een vanzelfsprekendheid zijn." Ook de fractie van GroenLinks/PvdA sprak haar steun uit, maar benadrukte het belang van voldoende middelen voor de uitvoering. "Kunnen wij de toezegging krijgen dat er na het vaststellen van de visie ook budget vrij wordt gemaakt om deze daadwerkelijk uit te voeren?" vroeg mevrouw Bovenkerk van Oostrom.
De VVD uitte zorgen over de mogelijke versnippering door de drie aparte uitvoeringsagenda's. "Wat ons betreft komt er één integrale uitvoeringsagenda met concrete meetbare doelen," aldus mevrouw Lammers. Ook werd er gepleit voor meer interne reflectie binnen de gemeentelijke organisatie.
De wethouder, mevrouw Leijbrand, erkende de uitdagingen maar benadrukte de kracht van de visie als aanjager voor verandering. "Dit beleid is bedoeld als richtinggevend kader. Het moet blijken uit de besluiten die we nemen en de stappen die we zetten in de uitvoeringsagenda's."
Het debat leidde tot de aankondiging van een amendement door het CDA om de looptijd van de visie te verlengen, en een motie van de VVD om de interne organisatie meer te betrekken bij het diversiteitsbeleid. De gemeenteraad zal volgende week verder debatteren over deze voorstellen.
Samenvatting van het voorstel
De gemeenteraad van Dijk en Waard overweegt een beleidsvisie voor diversiteit en inclusie voor de periode 2025-2030 vast te stellen. Deze visie is ontwikkeld in samenwerking met inwoners, maatschappelijke partners, scholen en ondernemers. Het doel is om een inclusieve samenleving te bevorderen waarin iedereen zich thuis voelt, ongeacht achtergrond of identiteit. De visie richt zich op drie hoofdthema's: toegankelijkheid, antidiscriminatie en LHBTIQA+ inclusie. Er wordt voorgesteld om deze visie uit te werken in drie uitvoeringsagenda's: een lokale inclusie agenda, een antidiscriminatie agenda en een regenboogagenda. Deze agenda's moeten de visie praktisch uitvoerbaar maken en zorgen voor een samenhangende aanpak. De gemeenteraad moet nog beslissen over de vaststelling van deze beleidsvisie en de bijbehorende uitvoeringsagenda's. Er zijn enkele uitdagingen, zoals beperkte middelen en capaciteit, maar de gemeente wil met deze visie een kader bieden voor een inclusieve en toegankelijke samenleving.